德国工人待遇？-环比机械

一、德国工人待遇？

正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等，

刚毕业的学生在公司税后在1600左右，以后逐年增加。大律所的律师税后差不多的4500左右，

石材工人全国的价格都差不多，如果是普通的杂工，一个月3000左右，红外线4500左右，磨边等加工工人一般都是计件，一个月应在6000—8000左右，具体还需要看你的技术跟干活速度了。

江淮没有专门做电动汽车的工人。目前电动汽车都只是在原有传统汽车基础上进行改造，与传统汽车共线生产，而且产量相当小，目前累计不超过两千台。

所以生产电动汽车的工人还是原来生产线的工人，基本工资只有几百元，奖金要看销量和利润，普通工人到手工资在一两千元左右。

但如果是做电动汽车设计工作的员工，相对来说工资就多一些了，到手可以拿到普通生产线工人的2倍的工资。

我想发不下来工资的是不是地方铁路啊？国铁应该不会这样吧！

小县城，市区150~250 一线二线城市250~300左右，看工人能力咯，学徒另算

同学在加拿大卡尔加里油井干活儿，就是个工人，还真问过，差不多5000加元，加班儿啥地能多点儿，美国地话应该差不多儿吧

六小时工作制。一个星期上五天。加班一个小时就有加班费

德国工人敬业的原因可以从多个方面来解释：

文化因素：德国人有严谨认真的性格特点，这反映在工作和职业中就是勤奋敬业和一丝不苟的工作态度。他们对待工作的态度是人首先得有一份工作，然后再考虑职业的类别问题。这种对待工作的态度是德国文化中非常重要的一部分。

职业教育和培训：在德国，职业教育和培训系统非常发达，这使得工人们能够获得高质量的职业技能和知识。他们通过接受专业培训，掌握了许多技能和知识，这让他们对自己的工作更加自信，也让他们更加敬业。

工作环境：在德国，工人们通常拥有良好的工作环境和福利待遇，这使得他们更加珍视自己的工作，更有动力去把工作做好。例如，德国的工人享有高水平的医疗保险、养老保险等福利，这让他们更加关注自己的工作和生活质量。

团队合作：在德国，团队合作是非常重要的，这体现在工作中就是高度的合作精神和团队意识。工人们通常会参与团队讨论和协作，这让他们更加了解自己的工作和其他人的工作，也让他们更加敬业。

自我实现：德国工人对自己的工作有高度的认同感和成就感。他们认为工作不仅是为了赚钱，更是为了实现自我价值和社会价值。这种自我实现的精神让他们更加专注于自己的工作，也更加敬业。

总的来说，德国工人的敬业精神是多种因素综合作用的结果，包括文化因素、职业教育和培训、工作环境、团队合作以及自我实现等。这些因素共同为德国工人营造了一种高度敬业的工作氛围。

价格不一等呀，工资和技术成正比的，一般技校出来的也就两千块钱左右，然后一月张一次工资，如果工厂出来的，学徒后，或者是二把刀（二把刀就是，师傅级别也不是，学徒也不是）半溜子，也就3000-5000左右

一般采用的是计件工资制，干得越多挣得越多，但也有挣日工资的，也就2000元左右吧。